Wir arbeiten in der IT Branche immer am Puls der Zeit. Dies bedeutet Flexibilität, nicht nur in Kundenprojekten, sondern auch in unserer Unternehmenskultur. Wir bieten dir ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst und deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst.
Unsere Benefits
Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle
In unserer Unternehmenskultur leben wir Flexibilität und passen uns deinen persönlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen an. Daher sind Teilzeit, Home-Office, Vertrauensarbeitszeit, individuelle Urlaubsmodelle, die Möglichkeit unbezahlten Urlaubs und auch Sabbaticals bei uns kein Problem.
Herausfordernde Projekte am Puls der Zeit
Mit uns gestaltest du die digitale Zukunft unserer Kunden und unterstützt sie bei den technischen Herausforderungen der digitalen Transformation. Dabei ist die Entwicklung anspruchsvoller und innovativer IT-Lösungen mit modernsten Technologien, Tools und Methoden dein Daily Business. Über alle Branchen hinweg beschäftigen wir uns in Projekten bei namhaften Kunden mit den aktuellen und zukunftsrelevanten Themen der Digitalisierung.
Firmenevents und gemeinsame Aktivitäten
Gemeinsame Aktivitäten verbinden. Daher legen wir als familiäres Unternehmen viel Wert darauf, dir Veranstaltungen zu bieten, bei denen du deine Kolleginnen und Kollegen fernab vom Arbeitsalltag kennenlernen und dich mit ihnen austauschen kannst. Neben regelmäßigen Fachbereichs-Treffen findet jährlich unser MT Day statt, bei dem alle Mitarbeiter über wichtige News und Vorhaben der MT informiert und mit einem tollen Rahmenprogramm bestens unterhalten werden. Tradition hat außerdem unser Weihnachtsbaumschlagen im Gut Diepensiepen, bei dem auch deine Familienangehörigen herzlich willkommen sind. Bei leckerem Essen und Getränken in lockerer Atmosphäre kannst du dir entweder selber einen Tannenbaum schlagen oder einen bereits gefällten Baum aussuchen. Die Kinder erwartet ein abwechslungsreiches Programm mit Ponyreiten, Kinderkino, Kinderbasteln und Pepe, dem Clown.
Projekteinsätze nach deinen Vorstellungen
Auch bei der Besetzung der Projekte gehen wir auf deine Wünsche ein. Zum einen ist es unser Ziel, dich in die Projekte zu bringen, die dich technologisch interessieren und in denen du deine Kompetenz und dein Know-how ideal einbringen kannst oder aber in denen du für deinen Karriereweg wichtige Erfahrung besonders gut sammeln kannst. Zum anderen profitiert deine Work-Life-Balance davon, dass unsere Projekteinsätze überwiegend regional und damit im Tagespendelbereich um unsere Standorte sind.
Good-New-Work-Management
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter bilden das Herzstück unseres Unternehmens und unserer Dienstleistung. Es ist für uns daher essentiell, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre so zu gestalten, dass du dich wohlfühlst. Dass uns dies in hohem Maße bereits gelungen ist, zeigen beispielsweise die Bewertungen auf kununu. Es ist aber unser Anspruch, uns immer weiter zu verbessern und geänderte oder neue Bedürfnisse unserer Mitarbeiter früh zu erkennen. Daher verfügen wir selbstverständlich über eine anonyme Feedbackbox sowie eine zentrale, unternehmensweite Kommunikationsplattform und legen großen Wert auf regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sowie einen offenen und kritikfähigen Umgang miteinander. Derzeit durchlaufen wir außerdem den Zertifizierungsprozess für das Siegel „Lebenswerte Arbeitswelten“, der uns auf dem Weg zu „Good-New-Work“ unterstützt. Es handelt sich hierbei um die erste Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Marke Deutschlands, da sie nur in gemeinsamer, vertrauensvoller Kooperation erreicht werden kann.
Gesundheitsförderung
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich gut fühlen, ausgeglichen sind und gesund bleiben. Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen. Du kannst dir ein Fahrrad deiner Wahl aussuchen und dabei auch entscheiden, ob du ein E-Bike oder ein Fahrrad ohne Antrieb haben möchtest. Außerdem bezuschussen wir Sportkurse sowie spezielle Arbeitsplatzbrillen.
Hohes Fixgehalt
Bei uns profitierst du von einem verhältnismäßig hohen Fixgehalt, das über dem marktüblichen Durchschnitt liegt. Damit ermöglichen wir dir mehr Sicherheit und Planbarkeit in dem sehr agilen Beratungsumfeld.
Fachliche Weiterentwicklung
Deine Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Daher sind regelmäßige Zertifizierungen in den neusten Technologien bei uns selbstverständlich. In unseren internen Competence Centern erhältst du außerdem die Möglichkeit, dich fachlich einzubringen und mit Kollegen über neuste Technologie-Trends und aktuelle Projekte auszutauschen. Auch der Besuch von Fachmessen und -kongressen gehört bei uns zum Daily-Business. Als wichtiger Teil der Entwickler-Community möchten wir die neusten Trends kennen und unser Wissen und unsere Erfahrung teilen. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv dabei, sich mit Vorträgen, Seminaren oder Workshops an nationalen und internationalen Fachveranstaltungen zu beteiligen und als Experte in der Community wahrgenommen zu werden. Die individuelle, eigenständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter unterstützen wir darüber hinaus beispielsweise durch Bildungsurlaub und eine Fachbücherflatrate.
Individuelle Karrierewege
Wir wissen, dass nicht jeder unserer Mitarbeiter die gleichen Ziele hat. Aus diesem Grund wir begleiten dich auf deinem individuellen Weg und bieten dir die Möglichkeit deine Karriere nach deiner Vorstellung zu gestalten. Unser Karrieremodell ist flexibel – wir haben keine starren Strukturen oder Entwicklungspläne. Gemeinsam mit deinem Vorgesetzten erarbeitest du deine persönlichen Perspektiven. Dabei kannst du auf der Karriereleiter verschiedene Stufen erklimmen – vom Praktikanten bis zum Executive Principal.
Im Laufe der Zeit wirst du durch deine Tätigkeiten in verschiedenen Projekten deine fachlichen und persönlichen Stärken finden und weiter ausbauen – was wiederum deiner Karriere zugutekommt. Selbstreflexion, Engagement und eine hohe Lernbereitschaft sind dabei unabdingbar. Unser Anspruch ist es, dich jederzeit aktiv zu unterstützen, damit du deine beruflichen und privaten Ziele erreichst.
Office-Services
Wir stellen allen Mitarbeitern Parkplätze in unserer Tiefgarage sowie Getränke und Obst kostenfrei zur Verfügung. Es besteht zudem die Möglichkeit, ein warmes Mittagessen aus einer Auswahl verschiedener Menüs der Firma „Hofman Menü“ in unserem Office zu bestellen.
Auch die Massage-Sessel in unserem chill out-Raum können von jedem Mitarbeiter vor Ort zum Kraft-tanken und Entspannen genutzt werden.
Arbeitsausstattung nach deinen Wünschen
Bei uns kannst du dir deinen Firmenlaptop und dein Firmenhandy selbst aussuchen. So hast du genau das, was du brauchst, schließlich handelt es sich hierbei um das Werkzeug, mit dem du täglich arbeitest. Die private Nutzung ist übrigens ausdrücklich erlaubt.
Zahlreiche finanzielle Zuschüsse
Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir dir weitere finanzielle Zuschüsse. So hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu fahren oder einen Fahrtkostenzuschuss zu bekommen. Wer lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist, kann auf das vergünstigte Firmenticket der Rheinbahn zurückgreifen oder eine Bahncard nutzen. Darüber hinaus bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge, einen KiTa-Zuschuss und die Bezahlung von Kinderkrankheitstagen. Im Rahmen unseres Ticket+ Programms erhältst du monatlich bis zu 40 Euro steuerfrei auf dein persönliches Ticket und kannst damit bei vielen Geschäften und Anbietern einkaufen. Über unser Bitkom-Firmenkonto profitierst du außerdem von attraktiven Rabatten vieler bekannter Marken.
Unser Recruiting-Team stellt sich vor
Madelaine – Eure Bewerbungen bitte hierher!
Madelaine ist unsere Bewerbermanagement-Expertin und bei uns verantwortlich für das Recruiting. Sie übernimmt die Sichtung von Bewerbungs-Unterlagen, die Terminkoordination der Vorstellungsgespräche, die Schaltung von Stellenanzeigen uvm. Zudem verantwortet sie das Hochschulmarketing und organisiert Recruiting-Veranstaltungen wie Karrieremessen. Auf diesen ist sie häufig auch persönlich anzutreffen und erläutert interessierten Bewerbern gerne die Vorteile einer Tätigkeit bei der MT AG. Madelaine ist somit unsere Ansprechpartnerin rund um das Thema Bewerbungen!
Privat verbringt Madelaine ihre freie Zeit am liebsten mit ihren beiden Kids und ihrem Mann. Zudem näht und backt sie gern – sehr zur Freude ihrer (verfressenen) Kolleginnen und Kollegen.
„Recruiting ist meine Leidenschaft! “
Svenja – die Feelgood-Managerin der MT AG
Svenja ist unsere Feelgood-Managerin und kümmert sich, als Bindeglied zwischen Organisation, Führungskräften und Mitarbeitern, um das Wohlergehen der Kollegen und die Mitarbeiterbindung. Dabei hat sie stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und treibt Themen die ihnen wichtig sind, wie gemeinsame Events oder das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
So betreut Svenja auch unsere (dualen) Studenten und ist ihre Ansprechpartnerin in nicht-technischen Fragen. Auf Karrieremessen ist Svenja ebenfalls häufig unterwegs und scheut sich nicht vor der proaktiven Ansprache potentieller Mitarbeiter.
Ihre Urlaube nutzt Svenja gern für abenteuerliche Reisen. Am liebsten ist sie mit ihrem Sohn Timmi und ihrem Freund im Camper on tour und bereist z.B. Frankreich.
„Unsere Mitarbeiter liegen mir sehr am Herzen. Mir ist wichtig, dass sie zufrieden sind und sich bei uns wohl fühlen.“
Elina – Team Recruiting & Staffing
Elina ist in unserem Team sowohl im Recruiting als auch im Staffing tätig. Deshalb steht sie regelmäßig bei Veranstaltungen, wie Karrieremessen oder unserem Agile Gaming Day an vorderster Front. Zusätzlich treibt sie interne Projekte und ist im Personalmarketing tätig, für das sie Social Media und Blogbeiträge schreibt.
Elina studiert nebenberuflich an der FOM in Düsseldorf und ist in den letzten Zügen ihres Bachelors in Wirtschaftspsychologie.
In ihrer Freizeit geht sie gerne mit Kollegen bouldern, tobt sich sowohl kulturell als auch kulinarisch in nah- und fernöstlichen Ländern aus und ist als echtes Ruhrpott-Mädel oft in der Industrieromantik ihrer Heimat unterwegs.
„An der MT AG schätze ich den hohen Freiheitsgrad, den Rückhalt und die Wertschätzung meines Teams!“
Anne – Fachbereichsleiterin Recruiting & Staffing
Anne ist verantwortlich für den Fachbereich Recruiting & Staffing.
Im Team kümmern wir uns um die Gewinnung neuer festangestellter Kollegen für die MT inkl. Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalmarketing und Mitarbeiterbindung. Dazu gehört ebenso das Freelancermanagement und die Projektbesetzung, sprich das Finden des perfekten freiberuflichen Kandidaten für eine offene Position, dessen Ansprache, das Vertragsmanagement und die Betreuung der Externen.
Privat ist Anne gern draußen in der Natur – am liebsten in den Bergen -, treibt Sport und liebt es mit ihrem Freund im T4 Bulli oder mit Rucksack und Zelt auf Reisen zu gehen.
„Die MT AG ist für mich ein besonderes Unternehmen. Am meisten beeindruckt mich immer wieder der unkomplizierte Umgang miteinander – stets respektvoll und auf Augenhöhe“
Aida – Senior Staffing & Account Managerin
Aida ist Senior Managerin im Staffing und Vertrieb. An der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Staffing ist sie verantwortlich für die Bearbeitung von Kundenanfragen, die Erstellung von Angeboten, die Positionsbesetzung mit passgenauen Kandidaten, die Kundenbetreuung, aber auch die Betreuung unserer Mitarbeiter in Projekten.
Wir freuen uns sehr, dass Aida nun bei uns ist und sind uns sicher, dass wir viel von ihr und ihrem umfassenden Erfahrungsschatz lernen können.
Mitarbeiterstimmen
Triff uns auf Karrieremessen!
Wir freuen uns, dich auf einer Karrieremesse persönlich kennen zu lernen!
